FEATURE1
新人教育

新入社員教育は、技術者への第一歩。

『社内教育』『現場教育』はどちらが欠けても成り立ちません。

  • 福利厚生
  • 福利厚生
  • 福利厚生

新入社員社内講習 ≪社内教育≫
-Off the job Training-

社内講習は、少人数グループ制なので、お互い協力して学びあうことができます。

受変電設備は、高圧・特別高圧の電気を取扱います。

そのため、三協エンジの新入社員教育は、一般的な企業が新人教育として実施する、『社会人としての心得や職場での心構え』というものとは少しイメージが異なるかも知れません。

新入社員社内講習は、講師による『電気基礎』講習から始まります。

そして、現場作業に必要な基礎知識の習得から、『安全衛生教育』を学ぶことで、これからの工事技術者としての第一歩を踏み出すのです。

新入社員OJT 教育 ≪現場教育≫
-On the job Training-

『現場での技術は、現場で学ぶしかない』

社内教育で受講した基礎知識を使用しながら、現場出向にて現場作業を学びます。

大切なのは、技術を吸収しようとする集中力、探究力、持続力です。

社内では、積極的に質問しながら現場での体験を反復し、情報収集・情報整理に努めること、また事前に作業内容の検討を重ねることが、より理解を深めていくことになります。

一日一日の積み重ねが、これからの技術者としての向上を支えてくれます。